Nove Vezes Em Que A Publicidade Falhou Em Apreender As

01 May 2019 22:54
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<h1>Nove Vezes Em Que A Publicidade Falhou Em Apreender As Mulheres Em Pleno S&eacute;culo 21</h1>

<p>Ao dar in&iacute;cio a procura por um novo ou primeiro emprego, muitos s&atilde;o os conselhos sobre isso como construir o curr&iacute;culo ideal . Russos Cultivam 'bigodes Da Expectativa' Como Mandinga Para Sele&ccedil;&atilde;o Deslanchar Na Copa , no momento em que se pesquisa na internet um modelo modelo, aparecem v&aacute;rias op&ccedil;&otilde;es. “O curr&iacute;culo &eacute; a carta de apresenta&ccedil;&atilde;o de um profissional, ou melhor, o passaporte pro agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma fra&ccedil;&atilde;o inevit&aacute;vel do m&eacute;todo, a montagem de um excelente curr&iacute;culo &eacute; primordial e poder&aacute; definir o sucesso da busca. Com tantas sugest&otilde;es acess&iacute;veis, a expectativa de cometer erros aumenta.</p>

<p>Pra mostrar quais s&atilde;o os equ&iacute;vocos mais comuns e as maneiras de impossibilita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores corpora&ccedil;&otilde;es do Brasil. “S&atilde;o in&uacute;meros os casos de pessoas que colocam grau de ingl&ecirc;s fluente quando t&ecirc;m o essencial. &Eacute; estupendo. Isto n&atilde;o &eacute; uma falta, &eacute; uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz sele&ccedil;&otilde;es pro setor banc&aacute;rio e industrial.</p>

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<li>M&oacute;dulo II - Storytelling na pr&aacute;tica</li>
<li>Vitor falou: 24/07/doze &aacute;s 07:Trinta e cinco</li>
<li>3 Informa&ccedil;&otilde;es Imperd&iacute;veis como trazer mais pessoas para o seu web site</li>
<li>cinco 5. Loja Virtual (E-Commerce) - Sem Estoque e com Pouco Investimento</li>
<li>5 - Use o Poder das #Hashtags</li>
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<p>“Voc&ecirc; chega na entrevista e a pessoa fala: 'Olhe bem, era fluente mas est&aacute; enferrujado’. Isto n&atilde;o existe”, completa. Em outras ocasi&otilde;es, os recrutadores pedem que uma vers&atilde;o do curr&iacute;culo em ingl&ecirc;s seja enviada juntamente com a vers&atilde;o em portugu&ecirc;s, pra avaliar o n&iacute;vel de entendimento. ] e saiu aquela tradu&ccedil;&atilde;o macarr&ocirc;nica. &Eacute; p&eacute;ssimo. Se precisa tomar cuidado com o portugu&ecirc;s, precisa tomar cuidado com outra l&iacute;ngua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, corpora&ccedil;&atilde;o que seleciona para institui&ccedil;&otilde;es como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&amp;Johnson. Para impedir que isso aconte&ccedil;a, o profissional precisa de ser honesto em todas os dados que constam no curr&iacute;culo.</p>

<p>Dessa forma, ele n&atilde;o perde import&acirc;ncia, e tamb&eacute;m economizar o respectivo tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado pela organiza&ccedil;&atilde;o. “As pessoas t&ecirc;m mania de p&ocirc;r os n&uacute;meros do RG, CPF e todos os documentos poss&iacute;veis. Voc&ecirc; est&aacute; revelando uma coisa desnecess&aacute;ria”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, empresa que faz recrutamento para a BRF, Whirpool, JBS, entre novas. Mesmo quando o profissional passe no procedimento seletivo, a equipe de RH da companhia s&oacute; tem que requisitar os documentos no momento da contrata&ccedil;&atilde;o. Como Alcan&ccedil;ar Mais Retweets E Seguidores No TwitterPoint Informa&ccedil;&otilde;es De Inform&aacute;ticaPoint Dicas De Inform&aacute;tica , &eacute; preciso conduzir em considera&ccedil;&atilde;o a quest&atilde;o da seguran&ccedil;a pessoal.</p>

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<p>“N&atilde;o se tem que colocar o endere&ccedil;o Substitua An&uacute;ncios Por Filhotes De Animais , ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da empresa de recrutamento Pr&oacute;ximo Brasil. A dica &eacute; p&ocirc;r somente o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e detalhes pra contato - como telefone e endere&ccedil;o de e-mail. &Eacute; comum que o profissional comece o curr&iacute;culo colocando caracter&iacute;sticas de sua personalidade como, como por exemplo, ser observador, pr&oacute;-r&aacute;pido e perfeccionista.</p>

<p>Para alguns especialistas, esta apresenta&ccedil;&atilde;o de qualidades &eacute; muito subjetiva e n&atilde;o adiciona fatos significativos sobre o candidato. ]. Ele n&atilde;o necessita se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Ademais, o profissional precisa estar concentrado ao espa&ccedil;o dedicado pra esta se&ccedil;&atilde;o. Por n&atilde;o ser de suma relev&acirc;ncia, o maravilhoso &eacute; que esse t&oacute;pico n&atilde;o ocupe mais do que outras linhas. ] precisa ser curto o suficiente para gerar a vontade de ler, por&eacute;m na quantidade certa de assunto pra ser chamado para uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas &amp; Organiza&ccedil;&atilde;o da Braskem.</p>

<p>“Existe um fantasma de que depois dos 40 anos fica dificultoso atingir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam n&atilde;o colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Como Usar As M&Atilde;&shy;dias Sociais , ao omitir essa dica, o candidato permite que o recrutador pense a idade que quiser. “Existe um pr&eacute;-julgamento do selecionador de que aquele cara n&atilde;o colocou a idade por causa de deve ter uns setenta anos. Assim sendo o candidato que poderia ter mais oportunidade acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, quando se constr&oacute;i um curr&iacute;culo almejando uma vaga espec&iacute;fica, o profissional p&otilde;e como seu objetivo preencher s&oacute; aquela posi&ccedil;&atilde;o.</p>

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